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国企管理者道德素质探析 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02 摘 要 在国有企业改制、转型的关键阶段，探讨国有企业管理者的道德素质是一件很有意义的事情。国有企业管理者首重品格素质与创新素质，然而，由于人性的弱点、管理的缺位、舆论导向错误以及公众抗争意识的缺乏等原因，导致部分国有企业管理者道德素质不佳。因此，必须采取积极措施，提高国有企业管理者的道德素质。 关键词 国有企业 管理者 道德素质 道德是以善恶评价为标准，依靠社会舆论、传统习俗和人的内心信念的力量来调整人们之间相互关系的行为规范和总和。道德素质是国有企业管理者必备的基本素养之一，是国有企业在激烈的市场竞争中改制、转型能否成功的关键。 在西方，美国是较早颁布法律、法令、条例等强制性手段对企业及其管理者的社会责任进行规范的国家。自20世纪20年代开始，随着企业经营效益的提高，社会对企业的要求不再只是利润的最大化，还包括为广大消费者和顾客及其利益相关者提供更多的服务，进一步提高人民群众的生活水平，在这一时期，消费者权益、慈善、环保、失业和有效利用人力资源等因素仍是企业承担社会责任的主要内容。此后，随着社会、经济的发展以及相关学术研究的不断深入，越来越多的企业经营、管理者逐渐意识到履行社会责任和具有较高道德素质的重要性，正所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”因此，如何提升国有企业管理者的道德素质成为了目前学界关注的重点之一。 一、国有企业管理者道德素质的概念界定 目前关于国有企业管理者道德素质内涵的论述乏善可陈。虽有论及，亦多是关于企业家整体层面的阐释与分析。如席漫为认为良好的道德品质结构是企业家有别于一般的商人的最重要的标志。企业家的道德品质结构是由真诚和正确的利益观为核心的；马云志认为企业家的素质，人们一般把它归纳为以下几种观念和能力：1.市场观念。2.利润意识。3.决策能力。4.工作能力等；杜莹等认为企业家是一个经济学范畴，他是一种重要的生产要素和资源，同时企业家又是人，作为社会企业家他们是一个特殊的社会群体，他们生活在社会中要遵守一定的道德规范，企业家道德就是企业家在处理各种关系中应该遵守的道德规范；朱冬林认为企业家道德，就是企业家在竞争中出现的有利于通力合作、共同发展的一种规范，这种规范是通过企业家们对自己行为的自觉约束实现的。 基于上述学者的观点，笔者认为，国有企业管理者道德素质是指国企管理者在生活与工作中所应具备的道德观念、道德评价、道德心理等各方面的总和。国企管理者的道德素质是整个企业管理工作的灵魂，是社会、经济、政治、文化、自然、资源和谐、可持续发展的道德力量之源，它关乎企业的现在与未来并进而严重影响社会风气与社会道德水准的提升。 二、国有企业管理者道德素质欠佳的原因 近年来，由于部分经营、管理者道德素质不高，中国企业发生的一系列道德缺失、诚信缺位事件，给企业的声誉带来了极坏的影响，给中国的世俗伦理带来了巨大的冲击。这种现象，不仅发生在民营企业，而且发生在国有企业，那么，国有企业管理者缘何道德缺失： 其一，人性的弱点。 很多这人都认为人性是有弱点的，如自私、贪婪、趋利避害、投机，等等。人性的弱点会因社会环境、文化背景、个人修养等因素的不同而呈现出不同的表征。在以自由竞争为主旋律的市场经济条件下，个人利益与个人权利无限放大，经济利益成为社会公众追求的首要利益。自由市场竞争的致命缺陷使得道德底线发生动摇。特别是在市场经济建立初期，伴随者市场经济的快速发展，人们的道德底线逐渐丧失，人性的弱点暴露无余，如为官者贪污腐化，为商者制假售假。此外，在生产和销售领域，自由市场竞争的致命缺陷所带来的道德逆淘汰现象（即越道德的商人越容易被市场竞争淘汰）几成常态。无限制的自由竞争，会导致竞争的手段和方法益发忽视其本身善的追求。因此，为了达到挤垮竞争对手，独占市场的目的，商人们各尽所能，甚至不惜铤而走险，置公众生命安全于不顾，见利忘义。 其二，监管的失控。 在市场经济条件下，监管之于企业，应该是裁判员之于运动员。没有裁判的比赛是无法进行的，而裁判水平不高的比赛是混乱不堪的。中国的市场经济起步晚，但是发展很快。当经济发展到一定规模，经济活动的参与者越来越多时，单纯依靠参与者的自律已经远远不够，政府就作为一个凌驾于市场的力量如同维护社会秩序一样来维护经济秩序，即规范市场行为、维护公正与正义，保障每一个市场参与者可以公平的参与竞争和经济活动并使之在经济活动中不至于受到更大的伤害。但是，公众对监管的认识存在种种误区。一是简单的将监管理解为监督和管理并没有理解监管是对市场失灵的补充，部分政府官员简单的将监管理解为监督加管理，强调要加强市场监管，实际上是为政府无约束的行政干预寻找合法性。另一种认识是否定监管的作用。部分人简单的