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基于激励制度的电力系统人力资源管理 　　摘要：电力系统关乎国家命脉，与民生息息相关，世界各国都把电力系统的发展放到经济发展战略的首位，如今经济的迅速发展对电力提出了更高需求，这又刺激了电力系统自身的发展。人力资源管理是现代企业中起决定性作用的战略管理，是现代企业生存和发展的突破口。而其中的激励是人力资源管理中一个最基本、也是最重要的职能，人力资源管理的核心内容之一是建立起一整套科学的激励机制。但在实际中，大多数的电力企业存在激励制度不完善、公司不重视、企业相关文化较弱、员工需求得不到满足等现象，导致了电力系统内部员工工作积极性不高的现象，严重影响组织绩效，制约了电力系统的发展。因此，如何构建科学的激励制度，有效调动员工的积极性和创新性，对电力系统的持续发展具有重要意义。 　　关键词：人力资源管理 激励制度 电力系统 　　电力系统的人力资源管理由于工作体系的整体性、规范性以及管理对象、规模等方面的特殊性，其工作机制、理念以及方式与方法等都需要进行针对性的特别研究设计。其中，激励机制作为现代管理学中的重要机制方法，其应用与体现是当前电力系统人力资源管理工作的重要课题。本文将激励机制与电力系统的人力资源管理工作相结合，联系电力企业员工管理特点，对电力企业基层员工的激励机制构建进行探索研究，以期对目前电力系统激励制度改革的实践应用提供帮助，提出一些切实可行发方法措施，提高电力