2010-201-01人力资源考试复习材料--小白.docVIP

一、名词解释题(共8分，每题2分) 1、人力资源 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。它应包括数量和质量两个方面。 2、人力资本 人力资本是指体现在人身上的技能和生产知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力质的差别。 3、薪酬 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。 4、职业选择 职业选择是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。 1、人员甄选 人员甄选是指用人单位在招募完成工作后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和筛选的过程。 2、职业生涯 职业生涯就是指一个人一生在职位岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。 3、激励工资 激励工资是与员工将来业绩挂钩的部分，它在实际业绩达到之前就已经确定，通过支付工资达到影响员工将来行为的作用。 4、人力资源管理 宏观人力资源管理是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。它是指在全社会的范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程。对人力资源进行宏观管理的目的在于调整和改善人力资源的整体情