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缓冲间清洁规程 目的： 建立缓冲间清洁、消毒的标准操作规程、保证缓冲间的清洁卫生，防止发生污染和交叉污染。 2. 范围： 适用于缓冲间的清洁消毒。 3. 职责： 准备人员、清洁工对本标准实施负责、QA检查员负责监督检查。 4. 程序： 4.1. 清洁部位：包括墙面、地面、天棚、门窗、玻璃等。 4.2. 清洁频度：每个工作日上班后，下班前各清洁1次。 4.3. 清洁工具：清洁布（不脱落纤维和微粒）、水桶。 4.4. 使用的清洁剂：雕牌洗涤剂。 4.5. 使用消毒剂：（每月轮换使用） 4.5.1. 5%甲酚皂溶液； 4.5.2. 0.2%新洁尔灭； 4.5.3. 75%乙醇溶液； 4.6. 清洁方法： 4.6.1. 先用清洁剂擦拭各部位，然后用纯化水擦去清洁剂,再用消毒剂擦拭一遍。 清洁程序：先上后下，先里后外。 4.6.2. 万级洁净区内缓冲间，清洁、消毒按万级洁净区的清洁、消毒规程（SOP SC0004）操作。 4.7. 清洁效果评价：目检各种表面应光洁，无可见异物或污垢。 4.8. 万级区域内的缓冲间定期进行环境检测，包括空气中的微生物和悬浮尘埃粒子数，应符合规定。 4.9. 清洁工具的清洗及存放： 4.9.1. 按清洁工具的清洁规程（SOP SC0023）处理，放置清洁工具间指定位置，并设有标示。 人力资源管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范员工管理，充分利用公司的人力资源，堵塞漏洞，避免公司因管理不善支出额外的成本，维护员工和企业双方的合法权益，特制定本制度。 第二条 本制度适用如下人员：与本企业签订了劳动合同的全职与兼职员工、新入公司尚未签约的员工（上述两者以下简称员工）、有特殊技能和技术的与公司有过合作关系的专业人才（以下简称专才）、公司为完成某项任务临时借用的各工种工人（以下简称临借工）。 第三条 公司的人力资源管理部门为总务部（以下简称管理部门），其余所有对员工有行政管理权的单位均为使用部门（以下简称使用部门）。 第二章 招聘指南 第四条 公司的用工定额由使用部门按生产需要提出与修订，管理部门负责人组织有公司总经理及各有关使用部门负责人参加的专门会议确定,并负责招聘。 第五条 管理部门在招聘员工时，必须按下列程序逐项进行。 1、初步口试 对所有应聘者必须按公司的招聘要求进行口头发问。对有明显精神病症者、举止粗野、言语严重不雅、健康不良、蓬头污体、过分自负、个人私欲过度膨胀（如不问工作职位与性质，只问待遇等）、对社会与人际关系看法过分偏激、对以前任职单位严重不满、对关键问题避而不答或答非所问，断然拒绝提供以前任职单位推荐书而无合理解释等情况者，应立即停止聘用询问，不得聘用。 以下人员应慎重聘用：有过往刑事犯罪或重大民事纠纷记录者、不能提供有广州市常驻户口担保的、身体有明显残障者、文化水平低下者、明显缺乏社会公德心、职业道德者、打工心态明显外露者、心胸狭窄者。 2、初步证件审验 A、身份证 应特别注意照片与持证人的长相是否有明显不同。手持证件口问：年龄、民族、住址、出生年月日与证件是否一致，若有疑点，应十分注意。如问民族，证件上是回族，回答是汉族，就应中止谈话，不得再问下去。对用其它证件弄虚作假者，也应作同样处理。 B、计生证 除非特别优秀或公司急用职位者可以允许先进厂试用后在25天内补办，否则中止谈话，不得聘用。25天内未能提供有关证件者，应立即中止劳动关系。 C、上岗证 参照上条处理。 D、外出务工证 参照上两条处理。 E、与原用人单位已经终止劳动合同的证明 无此证明者应慎重考虑，至少限25天内开出证明，否则中止会见。 F、原用人单位推荐书 公司各岗位已基本满员，只是为了不断的提高员工总体素质而进行新员工招聘时，要求每个应聘者都出示原用人单位的推荐书（应届毕业生需提供学校校级的推荐书）。无推荐书的应慎重聘用。 对于个别证件不全而特别准于在25天内补齐的试用员工，25天期限已到不能提供有关证明者，应立即中止劳动关系。 经上两步骤合意者，可约来公司进一步面试。 3、阅读《员工手册》等基本规章制度 对来厂见工者，先给《员工手册》等基本规章制度，阅后如有疑问，管理部门有关人员应耐心解答。对于有下列行为者，应中止谈话，不得聘用：对公司规章制度诸多批判者，不愿签署声明同意遵守《员工手册》和公司依法制定的规章制度者。 4、进行应知应会考核 对于签署了同意遵守公司《员工手册》和公司规章制度的应聘者，管理部门应委托或会同使用部门进行应知应会考核，考核不合格或拒绝接受考核，要求先议薪者，公司不予聘用。 5