苏州人力资源三级管理培训复习资料,苏州hr三级学习中节心-英豪教育.docVIP

第一章 导论 当代人力资源管理的职能与特点 与传统的人事管理相比，人力资源管理职能呈现出众多变化和特点 人力资源管理上升到战略管理高度，对公司的长远发展有着至关重要的影响，而人力资源管你人员在公司中的作用 得到了相应的提高。 人力资源搭建了现代企业管理不可或缺的平台。 树立了现代视人力资源管理为公司宝贵财富的管理理念。 建立了职业生涯为基础的员工发展整体计划。 人力资源管理与人事资源管理的区别主要在于 前者 较后者更具有战略性，整体性和未来性 前者业人力视为企业的第一资源并注重对其开发，因而更具有主动性 人力资源管理部门成为企业的生产效益部门 前者对员工的管理较多地体现出人本化 从人事管理到人力资源管理的实践，经历了——早期人事管理，科学管理时期人事管理，行为科学理论时期的人事管理，组织行为学时期的人事管理的几个主要阶段 人力资源管理概述 人力资源管理的职能 人力资源管理的基本职能包括工作分析与工作设计，人力资源计划，员工招聘，员工培训，绩效管理，薪酬管理，劳动关系等 工作分析与工作设计，人力资源管理，员工招聘与测评的主要目标是为了确定并选聘到组织需要的有能力的员工 员工培训与开发的主要目标是为了使组织内部的工作能不断适应新局面，不断更新知识与技能 绩效管理与与劳动关系管理主要是通过各种员工激励措施，使组织一直能够拥