人力资源制度CT-HR-001.docVIP

1．0 总则 1．1 为规范公司的人力资源管理，特制定本管理制度。 1．2 适用范围： 1.2.1 本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应遵循本制度的管理。 1.2.2 本制度所称员工，系指本公司除董事长外的全体从业人员。 2．0 聘用与变动 2．1 招聘原则 公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。 2．2 招聘基本条件 年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录，符合本公司用工条件和要求者。 2．3 凡有下列情形之一者，不得雇为本公司员工： 2．3．1 年龄未满十八周岁者； 2．3．2 无真实有效身份或持别人身份证或伪造证件者； 2．3．3 触犯法律确定判刑或通缉在案者； 2．3．4 经体检不合格，患有传染病或可能传染者； 2．3．5 曾经被公司辞退或开除，或经试用不合格而被公司辞退者； 2．3．6 曾在公司用人之际无特殊理由辞职者； 2．3．7 自恃才高，懒惰或没有合作意识者。 2.4 招聘程序 2.4.1 用人部门向人力资源部门申请增补人员，填写“用工申请表”。 2.4.2 经人力资源部门审核，在编制之内增补人员，由人力资源部门批准，超编增加职位、人员报总经理批准。 2.4.3 人力资源部门初试合格交用人部门复试。中层以上职位交总经理复试。 2.4.4 人力资源部门填写“薪资审批单”交总经理审批。“薪资审批单”一份送财务，一