人力资源管理讲(一).docVIP

导入案例：人力资源管理是什么？ Y教授自1996年以来，一直担任国家经贸委中南数省512户大型企业厂长经理工商管理培训的特聘教授，主持人力资源管理课程。当时，大企业的厂长经理们对人力资源管理感到十分陌生，常常咨询Y教授：人力资源管理到底干什么？它和党的思想政治工作、干部四化建设有何关联？它和管理学、经济学有何关联？它和劳动人事管理有何关联？Y教授觉得早年的人力资源管理课的讲授十分吃力，观念冲突和压力很大，上课的推进颇有点思想启蒙运动的韵味。 当时Y教授是这样来解答的： 人力资源管理是现代管理理论和技术的重要分支，是市场经济的产物，不是计划经济背景下得人事管理概念，也不是干部四化和思想政治工作所能涵盖的，它是一个庞大系统的体系，可将前述问题包容其中，进行研究。 （摘自颜爱民主编《人力资源管理理论与实务》，中南大学出版社，2004） 人力资源管理是管理学的一个分支，属于管理学科范畴，由于其研究主体是人，与人紧密相关的学科成为人力资源管理学科的关联科学，如哲学、心理学、行为学、历史学、人类学等。 交叉性和综合性是其重要特征。 泰勒科学管理中的人力资源管理萌芽 1911年出版一本著作：《科学管理原理》 标着着管理科学的时代到来了。 在这本书中，泰勒是一名工程师，把工程师的思维融入到其中： 1、“设置一个制定定额的部门”；（最早设置的人力资源管理职能部门） 2、实行“差别计件工