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企业人力资源管理中的伦理问题 摘要： 企业应是一个负责人的经济主体，也是一个合格的道德主体，人力资源的实践过程也是一个道德的践履过程。企业的人力资源管理既要追求效率和效益，又应重视人文价值，追求伦理价值。在本文中，将着重探讨企业人力资源管理中的伦理问题。其中将首先对人力资源进行大致介绍，其后分析我国当前人力资源方面存在的主要伦理问题，并分析此类伦理问题产生的主要原因，并探讨企业人力资源管理中应当遵守的伦理原则，以及为探求人力资源管理中存在的伦理问题的解决途径。 关键词：企业人力资源管理 伦理问题 主要原因 解决途径 一、人力资源管理概述 (一）什么是人力资源管理 人力资源管理（Human Resources Management） 是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。 阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出了如下规定 （三）人力资源管理的内容 （1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、