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“阳光党务”助推企业和谐发展 　　海宏泉集团有限公司成立于1993年，是以现代服务业为主的民营科技企业集团，拥有十余家全资和控股公司，设有党委、纪委、工会、团组织，有员工700多名。涵盖酒店、商业街和总部商务楼宇经营管理、科技和实业投资、非银行金融、房产开发及建筑、商业和民用物业管理等经营领域。是上海市文明单位、上海民营百强企业。曾获全国民营企业思想政治工作先进单位、全国优秀企业公民、全国双爱双评先进单位、全国就业保障先进单位、上海市文明单位、上海市五好党组织、上海企业文化建设优胜单位、上海市拥军优属模范单位、上海慈善奖等荣誉。 　　近年来，宏泉集团有限公司党委根据上海市和普陀区服务业发展的总体思路，坚持围绕中心抓公开、围绕公开促大局，积极推进党务公开。他们按照“发扬民主、规范程序、试点引领、覆盖全面”的工作思路，坚持先行先试，大胆创新，不断探索和总结开展党务公开工作的新方法、新规律、新途径，进而增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力和党员队伍的先进性，使党员爱岗敬业、模范带头，争当先进的良好职业道德、学雷锋精神的文明风范，以及为社会服务的“祥和”企业文化得到弘扬与落实，为确保企业的平稳、有序、健康和和谐发展提供了有力保证。 　　领导重视， 　　认真实施党务公开工作 　　2011年3月，为贯彻落实普陀区委、区社会工作党委实行党务公开的工作要求，按照区科技党建工作会议精神，宏泉集团有限公司党委研究决定，立即在集团公司中全面实施党务公开工作，并提出将党务公开作为提高党建工作有效性的一个重要创新方式，要求各级党组织务必根据上级党委的部署要求，结合集团党建工作的特点，积极探索党务公开的形式、方法、途径，做好党务公开的试点工作。基本做法主要是确保“三到位”： 　　一是加强领导，确保组织到位。成立了由党委书记、总裁吴桂玲挂帅的党务公开工作领导小组，全面负责这项工作；从制定党务公开方案到安排部署，都坚持高标准、严要求，确保应公开的事项按原则公开，按要求公开，不走过场。同时根据《普陀区党的基层组织实行党务公开实施办法》文件要求，下发了《关于开展党务公开工作的通知》，逐步形成党务公开的组织、实施、检查、督促和落实的工作格局。各级党组织也相应成立了工作领导小组和办公室，具体负责党务公开的协调指导工作，严格执行基层党组织向党员报告工作并接受党员评议制度。2013年，还及时调整党务公开工作领导小组成员，建立了党务公开工作监督小组，进一步完善了公开内容，进一步加强集团公司的党务公开工作。 　　二是加强学习，确保责任到位。集团公司党委首先举办了支部书记学习理解区科技党委的文件精神的学习班，认真学习开展党务公开工作的精神和要求，统一了思想，使大家对党务公开工作的重要性和必要性有了新的认识。接着，将各级党组织的党务公开工作纳入党建工作责任制目标考核，层层签订落实责任书，明确各级党组织的主要负责人是党务公开工作的第一责任人，坚持围绕领导班子自身建设主动公开，围绕职工关心的热点问题及时公开，围绕责任落实跟踪公开，亲自抓落实；另外，规定各支部书记对年度工作活动情况予以小结，要求突出重点，增强党务公开的针对性，推进党务公开工作更上一个新台阶。 　　三是注重宣传，确保发动到位。通过各种会议和活动，加强宣传力度，加深全体党员对党务公开工作的认识，创造良好的公开工作氛围；同时，利用宏泉通讯、宏泉简报、政工信息、宏泉网站、集团党建栏等载体对党务公开内容进行宣传。除让党员及时了解党建信息外，党务公开极大程度上让全体员工及时了解了企业的发展目标和要求，并对党务公开在每个阶段的工作任务有了比较深入细致的了解。 　　尤其是在创先争优活动中，集团公司党委向各总支、支部发出倡议，就实施党务公开工作提出四条要求：一是党务公开工作要围绕企业发展，坚持实事求是，真正做到公开透明，不做表面文章；二是党务公开工作要围绕党员主体，坚持发扬民主，真正促进党的民主建设工作；三是党务公开工作要围绕职工监督，坚持广泛参与，真正建立职工监督机制；四是党务公开工作要围绕科学决策，坚持三个贴近，真正确保决策的民主性、科学性。 　　党务公开的内容和和方法基本明确后，集团公司党委注重围绕班子建设抓公开，规定各级党组织都要做到“三公开”： 　　长期公开：通过文件等形式，公开相对时间跨度大的有关情况，如集团有关决定、党组织的设置、党员干部人事任免以及公司有关的政策与规定； 　　定期公开：通过有关重要会议，如经济工作会议、政工例会等，公布党委一阶段工作报告、工作计划等； 　　即时公开：通过党建专栏、宏泉简报、政工信息、宏泉网站、宏泉通讯等，即时公开党内有关会议主要精神、涉及企业发展的重要决策、党内主要活动及效果反映，以及有关的党员干部任免、集团2011年度、2012年度和2013年