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宋德福党课谈心之《和谐》 ——在人事部年度工作总结会上第一次党课讲话录音（即兴讲话） 1994年2月1日 ? ? ? 时间过得很快。我来人事部快有10个月了，总是觉得这几个月有干不完的事情，几项改革从研讨进入实施阶段，要出台很多东西，我们部里同志跟我都有一样的感觉，紧张、繁忙，有点苦累交加，但是心情比较舒畅。舒畅的原因： 一是江泽民、李鹏等党中央、国务院领导同志重视、关心人事工作。听汇报、专题研究、作指示、参加我们的会议。人事工作能够摆到党中央、国务院的议事日程。 二是人事工作在原来的基础上，经过大家共同努力，隔几个月就出台一个改革的举措，有不少同志都认为人事工作确实在改革中不断发展。 三是部里的几位同志，宗鼐、连昌、志坚、汉夫、冠庄，我们团结协作，密切配合，在讨论工作的时候都能认真地发表各种意见，贯彻了民主集中制的原则，从而弥补了我个人某些方面的不足。 四是机关和事业单位，包括人事系统的同志给予了我们很多支持和理解。尤其是部里贯彻十四届三中全会精神，提出的工作方针、改革思路、重点任务，取得了共识。东部地区和西部地区都比较赞同，当了六七年的人事厅厅长和去年刚当的人事厅厅长都比较赞同，部里在第一线工作的司局长、事业单位的负责人和已经离退休的老同志，也比较赞同。有了上述几条，我们感到苦点、累点值得，决心不辜负大家的信任和希望，继续严格要求我们班子集体，尽力拼搏进取，把我们的人事工作做好。 邓小平同志讲过和平与发展是两大主题。分析国际和国内已经发生的事和正在发生的事，我们可以悟出一个结论，就是一要发展经济，二要人类社会的和谐。未来的人类应该是和谐的，和谐了，人类才能不断地进步发展。这种和谐越来越受到有识之士的关注，这种和谐应该包括社会的和谐、民族的和谐、部门的和谐、单位的和谐、家庭的和谐，这种和谐关键是人，关键在人。我们人事部顾名思义就是做人的工作、做人的事情，要在我们内部正确处理好人和人的关系、人和事的关系。 ? 一、人际关系 一个单位、一个部门和谐的人际关系是非常重要的。如果大家的精力都用到协调、处理人际关系上，效率就难以提高，人才也难以成长。如果大家把精力都用到工作上，这个单位、这个集体、这个部门才有希望，在这个环境下工作的人才能够有所作为。我们不能把精力都注意到关系上，怕得罪这个、得罪那个，怕在领导面前留下不好的印象，担心有些同志不实事求是地反映情况，担心在某一件事上让某一位领导产生了误解，这就很累。所以，我们各级领导同志都要为部属把精力用到工作上创造条件。好的环境才能使许多同志成长进步起来，要创造能使大家施展才华、有所作为的环境，靠几个人不行，要靠各级领导同志。我想，一是司以上的领导同志对待同志、处理事情要一视同仁，一碗水端平。二是既要听取各种意见，又不能偏听偏信，对反映的情况要分析，对自己不爱听的话、不满意的话更要冷静。因为那些同志说话的时候都有当时当地的背景和条件，他的话是“话赶话”说出来的，你前面后面都不听，不调查研究、不具体分析，就信，容易误解好人好意。三是确实对某个同志有看法了，应该找来交谈一下。不然人家还不知道，被蒙在鼓里，我们的领导同志却有成见了。四是接触领导同志机会多的同志要正派，要有一个好的人品，不要向领导传递夹带个人感情和情绪的信息，不要利用上司来报复得罪过你或者你认为不好的同事，不能有特殊感。五是其他同志也不要听传言、信传言，或者随意猜疑，形成新的传言。 另外，也不要把我们人事部说得这个也不好，那个也不好。据我来了这么长时间的观察了解，无非是有的单位、有的同志有些矛盾、有些问题或者有些不足。我们绝大多数同志是相当努力的，不然的话，取得这些工作成绩，干的这些事情都是谁干的？还不是在党组的领导下，各个司、各个事业单位的负责同志和全体同志努力的结果。比方说文印室，他们是很辛苦的，好多材料都是连夜印的。另外，工资司有两位同志，一个叫藉江滨，一个叫刘向艳，他们到山西调查研究艰苦边远地区津贴，到了一个村里去，一看小学很穷，只有不到半米的一块黑板。这两位同志每人拿出一百块钱给了党支部书记，让他们修修桌椅板凳，买块黑板。后来我收到这封信还专门了解一下，情况完全属实。我们有很多好同志，包括刚才受表彰的一些单位和个人。我们要看我们部的主流，看我们部的潜力。我不是全面评价他们，也可能有的同志会说他们还有什么缺点。反正我觉得这件事做得好，我们应该提倡这样一种精神。 我们不论是谁，都应该讲原则，都应该讲政策。不能套近乎，也不能搞扩大化，对熟悉的、不熟悉的，都要平等对待。我主张党员就要有党性，公民就要有公德，人就要有良心。没有那么多深奥的道理。每个同志都会有几个熟人，但不能搞哥儿们那一套，哥儿们那一套无话不说，没有原则。有的人对有的事知道得很具体、很详细，谁谁怎么说，我问你怎么知道的？他说当时几个人在一起喝酒的时候说的。酒后