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以谈心为载体构建和谐干群关系 　　摘 要：在信息网络化、利益主体多样化的形势下，企业员工的思维日益活跃，诉求增多，在这种条件下，通过深入开展谈心活动，准确把握干群的思想动态，对于理顺员工情绪，促进和谐团队建设，实现企业又好又快的发展有着很大促进作用。 　　关键词：干群思想；和谐团队 　　中图分类号：E221 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-01-0158-02 　　一、开展谈心工作的必要性 　　（一）谈心是通过认识人的本质，实现人的自身价值的过程 　　人是自然属性和社会属性的综合，其中社会属性是人的根本属性。从历史发展的角度看，无论人的外在表现如何富有层次地变化，人始终是社会的，人离不开社会生活、社会关系，可以说，人的本质就是社会生活中各种社会关系的总和。社会关系则是人在社会实践中结成的相互关系，其表现在社会生活中的各个领域，主要可以分为物质关系和思想关系，物质关系决定着思想关系，其核心就是在劳动中形成的生产关系，我们只有利用好在日常工作中形成的良好的生产关系，才能够建立起融洽的思想关系，在政治、法律、道德、艺术等方面无话不谈，真正做到谈心。同时，每一个人都有自身的价值，都需要追求结合客观实效，都需要在付出自身价值的同时收获地位、尊严，甚至个人生存发展所必备的物质文化需要，从而使个人价值得以实现，我们与职工友好相处，平等相待，促膝相谈，