后勤保障制度修订.docVIP

后勤保障制度目的和范围:为公司全体员工服务，通过规范公司后勤保障管理，保证公司各项业务正常运作，从而，为员工创造良好的工作环境，提高员工工作效率。主要包括采购及仓库管理、邮政通迅事务管理、安全卫生管理及电脑管理等。 职责 1． 人力资源部后勤保障人员服务于公司全体员工，保证各项办公物资及时送达，提供便捷的交通工具和整洁的工作环境，合理安排各项行政开支、节省费用。 2．人力资源部后勤保障人员致力于为公司员工创造良好的工作氛围，进而提升人力资源物理环境管理水平。工作流程：办公用品管理制度●办公用品分类 （1）固定资产类办公用品，如：传真机、复印机、电脑、打印机、碎纸机、汽车等。 非消耗性办公用品，如：办公桌、办公椅、计算器、电话机、打孔机、剪刀、纸刀、白板等。 3）消耗性办公用品，如：笔记本、签字笔、圆珠笔、铅笔、橡皮、胶水、复写纸、钉书钉、笔芯、公司印刷品、墨盒、复印纸、传真纸、水性笔、白板笔等。 ● 公司办公用品由人力资源部指定专人负责管理。● 各部室应于每月日，将部门经理审签过的当月份《办公用品申购单》报人力资源部统一购置领用。● 临时需要购置的特殊用品，应报总经理批准，由人力资源部统一按总经理批示办理。● 各部门的办公用品应指定专人统一签领。凡属固定资产的物品，领用者应填写财产领用单。● 凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门经理签字认可● 借用物资超时未还的