用人单位如何依辞退员工.docVIP

用人单位如何依法辞退员工 《劳动合同法》的实施，无疑成为劳动者的护身符，而在现实中，用人单位处于各种原因辞退员工的事情时有发生，稍不留意，就会触及法律警戒线，由此承担相应的赔偿责任。因此，用人单位依法解除劳动合同，能在一定程度上减小用人单位辞退员工的成本，避免不必要的损失。 用人单位该如何依法解除劳动合同呢?对此，《劳动合同法》等一系列法律法规都有明确的规定。 一、用人单位单方辞退员工的法定情形 1、用人单位首先提出，双方协议解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方协议解除劳动合同分为劳动者首先提出和用人单位首先提出两种类型。 此种情况适用于用人单位和劳动者都没有过错，同时双方已签订的劳动合同对解除劳动没有特别约定的的前提上。用人单位可以就解除劳动合同首先口头或书面通知劳动者，只需要取得劳动者的同意，就可以解除劳动合同。此种情形的解除，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动者有法定过错，用人单位可以单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提