忍受低薪，原因几何.docVIP

忍受低薪，原因几何 　　全国各地相继公布2014年的平均工资数据，其中，北京的平均工资最高。2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，为最低的河南省的2.4倍。消息一公布，在北京工作的郭昊不禁打个冷战，他觉得自己拖了首都人民的后腿，愧对家乡父老。郭昊在这个人人向往的北京已经工作三年了，他并没有像“神话”里说得那样：凭借自己坚定的信念和不懈的努力，从阴暗的地下室搬到了宽敞的两室一厅。央广网曾对“员工薪水满意度”做了一项调查，结果显示：“不满意 ”占56%；“比上不足，比下有余”占37%；“满意”占 6% 。超过半数的职场人士都觉得自己的薪水偏低，可还在坚守岗位，原因到底为哪般呢？ 　　保饭碗是根本 　　刘峰大学毕业后，就决定不再问父母要钱。他觉得父母为了自己上学已经节省了半辈子，应该让他们松口气；最重要的原因是，辛苦读了十几年的书，如果连自己都养不起，岂不辜负了求学之路。迫切想要经济独立的郭昊并未挑剔工作，很快就被一家外企录用，做前台工作。他给自己定下一个目标，两年之内要么升职要么跳槽。可是走进职场后，刘峰自认为的“骄子”资本瞬间被现实冻结。 　　“小刘，我要的文件怎么还没打出来？” 　　“经理，对不起，这个复印机我不太会用。” 　　“没搞错吧，你到底是不是大学毕业，连复印机都不会用？” 　　“呃……大学也没教我们怎么用复印机呀。” 　　“算了，去把小李叫来，你去前台替我招待一下客户。” 　　“小刘，我让你招待客户，你怎么不给人家倒一杯水？” 　　“我问他了，他说不渴，我就没倒。” 　　“不管客户渴不渴，倒一杯水，是基本的礼仪，连这个也不懂吗？” 　　“这个老师也没教过呀。”郭昊小声嘀咕着。 　　连滚带爬，外加无数的训斥，可算熬到发工资的日子，虽然薪水低得可怜，但是也勉强糊口，剩下的只有囊中羞涩。“来一场说走就走的旅行”、“世界这么大想去看看”这种有钱有闲有吃和远方的文艺调调，似乎和自己沾不上一点边，有的只是上下班高峰汗涔涔的地铁，4小时往返路程，10元钱的路边摊，占 　　工资一半的房租……尽管微薄的薪水并不能给刘峰带来物质和精神上的满足，但是想想自己连复印机都用不好，也不知如何招待客户，文件都发不明白，通知个信息也会状况百出……别再往下想了，先不要考虑低薪的问题，保住饭碗才是当务之急。 　　平台很重要 　　一些员工抱怨薪水低，随之而来的必然是毫无激情的工作状态。然而王利却在低薪的零售业中发展了自己的事业。大学毕业后，王利想从事自己喜爱的销售工作，但是没有任何销售经验。在一位职业规划师的建议下，王利从最基本的零售做起，一步一个脚印地前行。谈到自己的零售职涯，王利说：“之所以现在能为一名优秀的销售总监，非常感谢零售业这个平台，给了我成长的机会。” 　　低薪高压力的工作能够考验员工是否具备沉稳的个性。每到周末，在其他人看来是一个放松的日子，王利却格外忙碌。“当我被蜂拥而入的黑色星期五购物狂们压倒时，我忽然发现弄丢一份传真根本不是什么惊天动地的事情。”王利感慨地说，“而且这不是只有你才遇到的事情。有太多的客户都会对低薪的员工表现出可怕的情绪，以及说一些恶毒的话，这时，你要学会不让自己的情绪受到这些人的影响。很多低薪的工作还要求员工一定要身体强健、精力充沛并且动作敏捷，这些工作都涉及大量的动作，并且需要不休息地站立4到6个小时或更长的时间。因此，无论在生活中遇到何种挑战，为了保持精力，你都要学会更好地照顾自己。”通过在这个平台的历练和发展，王利克服了这个行业可能带来的一系列挑战，坚实地迈出职涯的第一步。 　　有调查发现，员工最看重用人单位能提供的三大条件分别是“工作岗位和成长空间”、“薪资和福利待遇”、 “实力和发展潜力 ”。专家指出，员工不要只注重眼前利益，可能目前的薪水并未达到自己的理想水平，但是要思考你在未来的5到10年期望达到的目标。有人通过一次次的跳槽实现收入的阶梯式提升，但更多的人选择按兵不动，最大限度地忍受着低薪，因为拿低薪有时候就是一个享受积累的过程。职涯起步阶段，员工需要从职场中学习的东西，远远大于从这里获得的。而在这个阶段最应该看重的，不是薪水，而是你是否能在这个平台上积累经验、资源、口碑和好人缘。而积累的过程，会为你将来获得高薪提供了更大的可能性。 　　与企业共成长 　　在业界有这样一件“奇闻异事”：马云总能用500元钱做大事儿。其中最著名的案例就是他用月薪500元钱请来了一位世界级的合伙人蔡崇信。这位出身于台湾律师世家，同时拥有耶鲁大学法学院法学博士学位的高手，在纽约有过两年的律师工作经验，后又在瑞典银瑞达风险投资部任亚洲部总裁，如何能够忍受月薪500元呢？ 　　1999年马云推出的阿里巴巴英文网站，很快就受到了风险投资的注目。蔡崇信一共两