打造企业的幸福文化.docVIP

打造企业的幸福文化 　　山东世纪阳光纸业集团逆势而起，十几年时间成为全国最大的涂布白面牛卡纸生产基地，有什么奥妙？该公司董事长王东兴认为，员工所追求的，就是有一个良好的工作环境，最大限度的获得物质利益，实现自己的人生价值。因此，他千方百计满足员工物质需求，让劳动者收获幸福；想方设法满足员工的精神需求，让劳动者收获快乐；多种渠道满足员工的心理需求，让劳动者收获成功。大道至简，做到不易。 　　打造企业的幸福文化 　　――山东世纪阳光纸业集团有限公司董事长王东兴 　　在民营企业，一般来说，老板与员工的关系就是雇佣与被雇佣的关系。作为老板，最为理想的是以最小的代价获取员工最大的“剩余价值”；而员工，则是以最少的付出获取最多的报酬。这样，就形成了一对天然的矛盾，当这一矛盾激化时，要么老板炒了员工的鱿鱼，要么员工辞职跳槽，要么双方对簿公堂，使劳动关系处于不和谐状态。 　　如何有效地化解这一矛盾？山东世纪阳光纸业集团有限公司积极探索新形势下企业管理的新路子，着力打造企业的幸福文化，让劳动者在工作中收获幸福、快乐和成功，从而建立起和谐的劳动关系，使这个成立于2000年年底的民营企业，10余年的时间迅速发展为拥有总资产80亿元、2700名员工、下设8个子公司的上市企业，成为全国最大的涂布白面牛卡纸等高档包装用纸生产基地、国家行业标准的制定者，年产能力达到120万吨，去年完成销售收入