鄉镇2012年党建工作例会汇报材料.docVIP

PAGE 2 - 夯实基础 创新机制 不断提升牧区党建工作水平 ——阿什里乡2012年上半年党建工作汇报 各位领导： 根据会议安排，现就阿什里乡2012年上半年党建工作开展情况汇报如下： 今年以来，阿什里乡党委认真贯彻落实州市党委重要会议精神，以“基层组织建设年”活动为契机，以“党建基础工作推进年”为抓手，按照“打牢组织基础，带好新班子，抓好党员队伍建设，提升服务水平”的工作思路，着力提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断转变思想观念，提升服务水平,为加快牧区经济发展提供坚强有力的思想组织保障。 一、固本强基抓落实，不断夯实党的执政基础 一是加强党委班子自身建设。健全和完善党委中心组学习制度，坚持学习制度。年初制定详细学习计划，对学习内容、学习时间、学习形式、学习纪律等明确规范，严格执行。上半年，中心组共集中学习6次。创新学习方法，通过预学、领学、辅导、讨论调研等形式，班子成员依法行政和决策能力、处理应急事务能力得到了提高。健全和完善了《中共阿什里乡委员会工作规则》、《阿什里乡干部绩效考核办法》等制度。坚持民主集中原则。认真执行党委议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡重大问题的决策，严格按程序办事，由党委集体讨论决定，班子建设水平得到不断加强。二是强化村级领导班子建设。在今年村级换届选举中，一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才进入了村领导岗位，为了保证能尽快进入工作角色，提高工作能力，乡党委强化了对他们的培训。通过乡党校集训和乡党委以会代训的方式对全乡新当选的7个村支部书记进行了首轮培训；其次组织、计生、综治等各部门又先后以以会代训的方式对各村的副职进行了业务知识和政治思想素质上的轮训。通过培训，使全乡新当选的34名村干部业务素质和思想素质得到了很大提高。狠抓村党组织书记队伍建设，开展党建工作评比大会、演讲比赛，交流经验，互通有无，共同提高。探索建立村党组织书记业绩考核奖励和村组干部日常教育管理等相关制度。乡党委严格按照规定和要求，对村干部进行认真的考核和考评，兑现奖励工资。通过各项措施的实施，有力推进全乡党建工作整体水平。三是加强农村党员队伍和后备干部队伍建设。目前，我乡农村党员队伍老龄化问题突出，部分村组党员尤其是年轻党员发展迟缓，村级后备干部缺乏。乡党委下大力气实施农村后备干部和入党积极分子“双培养”工程，按照“把优秀党员培养成后备干部，把优秀青年积极分子培养成党员”的思路，加快入党积极分子培养，重点向三年不发展党员的村组倾斜，消灭发展党员“断层”现象。注重从大学生村官、“双带”先锋、创业带头人、致富能手、退伍军人、返乡高校毕业生中选拔村级后备干部，目前全乡22名优秀青年做为重点培养对象，逐步改善我乡村级后备干部力量不强的现状。四是推进农村干部“素质工程”教育。抓好集中培训，年内继续对在职村党总支书记、村委会主任、村组干部、大学生村官进行普遍轮训，集中培训时间不少于7天，上半年利用15天在山上、山下对全乡党员进行集中轮训1次。推进学历教育，鼓励农村党员干部参加职业学院、各级党校和大、中专院校的正规化学历培训，不断改善牧区村级干部队伍文化素质结构。广泛开展学习交流活动，积极组织优秀村干部到发达地区学习考察，开阔视野。 二、以制度建设为保障，进一步完善党建工作机制 一是严格落实党建工作责任制。年初将党建工作具体内容层层分解，与包村领导、分管领导各站所、各村层层签订责任状，将党建工作逐一分解到相关责任领导和责任单位，切实将各项工作任务具体落实到每个责任人肩上，形成书记带头抓，分管领导具体抓，班子成员配合抓党建工作格局。继续坚持各村、站所、机关、学校党总支部书记是第一责任人的思想理念，全面履行党建工作责任制。继续推行党建联系点、党建工作例会、党建工作指导员的制度，完善考核细则，加大平时督查力度，推动党建工作责任制得到较好的落实，上半年召开落实党建责任制汇报会3次。继续全面实行党组织书记抓党建工作专项汇报制度，各党支部负责人定期向乡党委就抓党建工作的情况进行汇报。二是狠抓村组干部季度例会制度。定期分别召开乡、村两级例会，村两委主要领导参加乡级例会，全体村干部和村民组长参加村级例会。不断丰富例会形式，以集中学习交流和专题讨论为主，以外出考察为辅，将例会制度纳入年度党建工作考核，由乡党委对村两委主要干部参加例会情况组织联评，奖优罚劣。三是健全完善党内民主制度。完善党务政务公开、村级党务村务公开、党内情况通报制度，畅通党内信息上下互通渠道。完善党组织领导班子议事决策规则和程序，提高基层党组织议事决策科学化、民主化水平，继续深化党员议事会和“四议三联系两公开一监督”工作机制，推进议事决策民主化、科学化，把村级事务决策全程置于普通党员和群众的监督之下。四是强化党建富民成效。依托新峰托牛所党员示范基地