龙湖地产到及商业社会招聘面试评估表(适用于4级及以下)培训用.docVIP

龙湖地产及商业社会招聘面试评估表（适用于4级及以下岗位） 应聘者姓名：_________________ 应聘职能/岗位：________________________ 面试日期：__________________ 1、爱干活且有强度 面试记录： 能深入到关键细节，不是甩手掌柜（不做具体工作已多年的 □是 □否 □一般 人不能用；老爱谈思路和程序的人不能用） 能主动找事做，愿意承担额外的职责，有界面无界限 □是 □否 □一般 精力充沛，行动力强（不是坐而论道），结果导向 □是 □否 □一般 □ 即使时间紧迫或有其他压力，也坚持保证工作的质量 □是 □否 □一般 为达成结果敢于争执甚至耍硬，但对正确的批评能认账 □是 □否 □一般 相对朴素，不装腔作势及夸夸其谈 □是 □否 □一般 其它： 综合评估： __优异A __优B+ __良B __中B- __差C 2、经验的质量及匹配度（仕官生2.0重点考察其经验的质量而非经验长度和完整性） 面试记录： 专业/职能经验的长度（在同一专业/职能领域持续的工作时间） □是 □否 □一般 所经历的项目的质量或职能工作的质量（如融资项目、招聘项目等） □是 □否 □一般 连续服务的经历（在不错的组织连续服务4年以上，有一次晋升） □是 □否 □一般 在相对优秀的大组织里的工作经历（至少连续两年以上才算数） □是 □否 □一般 工作强度（在过去几年内有过一年以上高强度工作的经历） □是 □否 □一般 团队管理经验（人员规模、多样性、地域跨度、难度、时间长度） □是 □否 □一般 跨地区的经验（是否有过跨地区的工作经验或有地域灵活性） □是 □否 □一般 候选人近期做得事情与要招聘的岗位要做的事情非常匹配 □是 □否 □一般 很具有该职能/岗位的气质，看着就像这个职能/岗位的人 □是 □否 □一般 （对仕官生2.0候选人）在学校时，学习之外折腾的事情（如学 □是 □否 □一般 生会、团委、社团等活动） 其它： 综合评估： __优异A __优B+ __良B __中B- __差C 3、学习适应能力（仕官生2.0需要重点考察此项）： 缺乏专业敬畏，自觉已经是啥都懂了，来龙湖只是来应用一下 □是 □否 □疑似 频繁跳槽，一、两年就换个工作 □是 □否 □疑似 注重总结经验教训，持续不断地改进工作方法、流程 □是 □否 □疑似 心态封闭，难以以“空杯心态”“归零心态”去融入新 这个人像目前公司里的谁？___________________ 面试评估决定：（录用标准为：第1、2项达到良以上，3、4项通过）。 □ 通过 □ 不通过 总评及推荐的入职岗位及职级： _______________________________面试官签名 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民