黄村镇人力资源服w务中心上5年工作情况总结.docVIP

2007年-2011年黄村镇人力资源服务中心 工作总结 黄村人力资源服务中心在区、镇人力资源和社会保障局有关部门的指导和帮助下，紧紧围绕就业工作目标，以服务企业用工、帮助群众就业为重点，立足实际、创新思维，千方百计想办法为使全镇有就业需求人员尽快实现就业，下面对五年来的工作重点做一总结回顾： 就业工作完成基本情况 目前中心累计帮助我镇劳动力实现就业8605人，另外举办各类大中小型招聘会82场，就业指导82次近15000余人，其中拆迁村专场招聘会39场，其中开发的单位有：物业公司、工业企业、公安寻防、城管保安、电信等24150个岗位，利用短信平台发布就业信息161895条，有针对性的电话推荐就业7227人次，接待咨询电话3507人次，信息栏张贴海报1000余份，发放招聘简章13252份，宣传手册10538份，办理转移就业证4303人，办理劳务派遣410人，为17个村155人办理了就业交通补贴。 建立镇域招聘会、参加亦庄大兴专场招聘会制度 为组织召开好就业招聘会，提高就业率，落实每月两次定时、定址的招聘会制度，同时根据各村有就业需求人员情况及镇域企业、托底单位等有关部门用人需求情况，及时组织有关企业带岗位入村、入社区召开就业招聘会、面试洽谈等就业服务。 为有效参加亦庄开发区大兴专场招聘会，建立定期、定时、专车、专人带队于每周周五上午8点参加亦庄招聘会制度，并进行一对一就业指导、跟踪回访等服务内容。 进一步开发岗位，做好托底安置工作 为更好的解决劳动力就业，除在镇域周边企业推荐就业岗位，镇政府还开发了就业托底安置单位：黄村综合市政服务中心、天河众兴物业管理有限公司、孙村管委会绿化保洁队等单位，重点安置了拆迁村“40 50”人员就业，以上单位共安置就业人员1200余人。为更好的落实市、区村庄社区化管理要求，各村托底安置巡防员、治安员、保洁员、安全员、水管员等岗位的人员就业1000余人。 正确使用网络、信息、数据库，使其发挥最好效果 正确运用大兴区劳动力信息监管平台，使其发挥最大作用，目前为止，对11000余人的就业信息40余项进行了变更，使其能够在第一时间收到就业服务信息，起到了方便快捷的作用。 建立社区就业服务工作站，完善职能，方便服务 建立就业工作入社区，完成郁花园三里、双高小区、孙村地区就业站点的建设，实现网络信息与人力资源服务中心网络共享，同时开展招聘工作入村、入社区活动，根据有就业需求人员情况，组织有关企业带岗位入村、入社区，进行招聘洽谈，目前为止，开展企业下村、入社区就业招聘活动10次，参加人员1285人，达成就业意向379人。 抓好培训，为就业工作提供保障 为提高企业招聘洽谈的就业成功率，我们重点抓好综合培训、提高专业技能，实现了“培训夜校办到村、就业技能送到村”掌握了多项技能，拓宽了就业的范围，提高了就业率。 目前为止对1000余人进行了不同内容的培训，另外全镇有10000余人接受了就业指导，为提高和稳定就业打下了基础。 跟踪服务，稳定就业 为了解企业用工和就业人员的情况，以便征求意见，每举办完一次招聘会就及时与企业和推荐就业人员联系，从而得到准确的上岗信息。同时从四个方面对就业人员进行跟踪回访，做好服务，一是走访用人单位了解上岗员工的综合状况；二与上岗员联系了解上岗员工情况；三是对合同到期、调换工作单位、失业人员及时联系，推荐新的就业岗位；四是做好用人单位与上岗员工之间的协调工作。几年来，共联系企业300余家978次，回访就业人员5000余人次。 以上，是黄村人力资源服务中心几年来完成的重点工作，不妥之处请领导批评指正。 下一步的工作思路 继续组织好镇域内外招聘会，进一步提高服务质量； 开发岗位，做好拆迁村人员的托底安置工作； 深入开展下村入社区招聘活动，把岗位送到百姓家门口； 进一步抓好培训工作，做到有针对性，实用性和有效性，力争完成就业一人培训一人，培训一人就业一人的目标； 做好企业和就业人员的跟踪回访服务； 做好派遣人员的合同、保险的办理，以及档案管理工作。 黄村人力资源服务中心 2011年07月28日 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及