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试述绩效管理在医院管理中的实际应用 　　摘要：随着我国城市与社会发展的逐步完善，我国各医院也对自身的制度管理展开了深化改革工作。当前我国医院所面临的最主要问题，就是绩效管理工作的落实问题，只有确保医院的绩效管理工作得到准确落实，医院才能够真正发挥出其本身的职能与社会作用。本文将专门针对当前我国各医院所施行的绩效管理方案以及相应的概念来进行深入的分析，并明确指出当前我国各医院执行绩效管理过程中所遇到的相应问题，以及对应的策略，为我国的医院全面实行绩效管理奠定了良好的基础。 　　关键词：医院 绩效管理 实际应用 　　目前我国众多医院普遍使用绩效管理这一新概念来进行医院管理，许多医院的管理者已经将绩效管理概念当做医院日常工作中的一项基本内容之一。在医院中施行有效的绩效管理模式，不但能够积极促进医院各级人员的自我行为规划，同时还能够有效激励各级的工作人员，使其能够主动开展工作，从而将医院的职能和工作效率发挥到最大化。然而，就目前我国的各大医院来看，其内部所施行的绩效管理工作并没有真正发挥出其自身的作用，许多医院的绩效管理制度甚至已经被所谓的绩效考核取替了，还有一些医院的绩效管理制度，仅仅停留在表面，并没有深入地施行，这些问题的存在，直接导致我国各医院的绩效管理工作迟迟无法深入开展，其所应该具备的管理作用微乎其微。 　　一、绩效管理在医院管理中的重要作用 　　医疗机构不同于