hr减少预约面试失约方法.docVIP

HR如何减少应邀面试者的爽约 您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？? ?? ?据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11：2（约见11人只有2人面试）。与朋友聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。? ?? ?作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？? ?? ?其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自然显现：? ?? ?原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR.? ?? ?反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？? ?? ?方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀！如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性? ?? ?原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个? ?? ?反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？（不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列）; ? ?? ?方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是，