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HR的面试忠告 说起HR，人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”，“阅人无数”，“明察秋毫”。的确，作为企业人才的把关者，人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验，从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位的几个人。反过来想，想要在求职路上一帆风顺，必须通过HR这一关。那么，何不听听资深HR的意见？真正做到知己知彼，百战不殆。 下面与大家分享一下一个十几年从事人力资源管理工作的经验。 所谓的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合。那么，随之而来的问题是如何找到一个完美的结合点，而这也是许多求职者的困惑所在。有三个相交的圆圈，分别代表个人的强项，个人的热情和市场的需求，求职者最应该寻找的就是三个圆圈交汇的区域。 前期分析个人的竞争力和市场需求自然是不可缺少的过程，在通过前期的一系列调查和分析后，或许就可以顺利获得面试机会。对于大多数求职者来说，面试才是与人力资源管理人员真正的“交锋”。现在我们站在一个HR的角度来分析了面试的各种类型和相应的应对方案。 1 行为面试 这种面试要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。 2 问题解决型面试 这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。在回答