hr程序绩效考核操作流程.docVIP

仅供参考 HR程序中绩效考核操作流程 职工操作内容： 填写岗位说明书 梦龙----人力资源管理------填写“用户名”“密码”（初始化为身份证后六位），员工登录方式“员工姓名”，点击登录------人员自助“岗位说明书填写”------保存数据并提交审批人： 2、填写月工作内容 添加 待岗位说明书审批通过后-----进入人员自助-信息填报“工作内容填写”------编辑选项---添加记录----主表记录------录入“月份”“计划标题”添加并关闭窗口-----选定已填加主表记录并点击编辑选项---添加记录----子表记录------可进行“工作计划内容”填写； 修改 选定已填加主表记录并点击编辑选项---修改记录----子表记录------可进行“工作计划内容”的修改及“日常工作任务”中完成情况的填写及修改 注意 “工作计划内容”中的权重为100分制以外的考核加减 “日常工作任务”中参加考核的考核项，考核权重合计值只能为100，“是否考核”指选择岗位说明书中工作任务是否参与本月考核。 各部部长需审批项： 对本部门人员填写的岗位说明书进行审批 梦龙----人力资源管理------填写“用户名”“密码”（初始化为身份证后六位），员工登录方式“员工编号”，点击登录------人员自助“岗位说明书审批” 2、对本部门人员填写的工作内容进行审批 “待审批事务”（左上角）----在审