hr经理职位说明书 第四组.docVIP

人力资源经理职位说明书 一、基本信息 职位名称： 人力资源部经理 所在部门： 人力资源部 岗位编制： 1 直接上级职位： 人事行政总监 直接下级职位： HR主管 岗位职等薪级： 周边部门 营销部、行政部、市场部、办公室、财务部 周边部门对接岗位 周边部门主管、经理、总监及其指定之人 外联单位 管理咨询公司、专业培训机构、学校、人才市场、劳动局等 起薪 轮岗方向 市场部经理、行政部经理 晋升方向： 人力资源总监 二、工作概要 根据企业发展战略目标，在总经理领导下，组织策划、实施公司人力资源规划与招聘、薪酬管理、绩效考核、培训开发、劳动关系等工作，有效支持各部门达成企业发展目标。加强外部相关机构与人脉关系的建立，为公司人力资源的发展提供信息支持。 三、工作职责及业绩考评标准 工作职责 工作任务 负责程度（比例） 绩效考评标准 评价人（部门） 工作权重 全责、部分、支持 制定人力资源部工作发展方向与工作规划 根据公司实际情况制定年度或阶段性的工作规划。 全责 形成文件，经总经理审核通过。 总经理、行政总监、业务总监 20% 执行公司人力资源战略 建立相关人事制度、招聘制度、培训制度、考核制度、岗位设置、组织架构等。 全责 形成文件，经行政总监审核，总经理审批通过，执行率达90%以上。 30% 管理人力资源的各项事务 组织、监督与实施招