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核心职能： 建立公司人力资源系统，并保障其有效运营与管理。 为公司的运营发展提供人力资源队伍保证。 主要工作： 1、HR基础工作（ 部门职能/职务说书/任职资格体系/员工档案管理） 2、HR运营管理（招聘/配置/考核/薪酬） 3、HR发展与开发（员工培训体系/员工人才梯队建设/HR规划） 职能分解：（注：各项职能不限于三项） 制度与流程建设与执行 （注：指出自于本部门但与公司运营管理相关的制度与流程，而不是部门内部制度与流程） 1、人力资源各项制度与流程 规划与计划（注：指该部门所需制定的为公司的规划与计划） 1、人力资源战略规划 2、招聘计划 3、培训计划 业务运营（指该部门日常进行的业务运营工作。） 1、入职离职办理 2、员工招聘工作 3、培训实施 4、员工绩效考核实施 5、薪酬的实施 6、劳动关系的处理 7、员工的满意度 8、人才梯队的建设 9、内部培训师队伍的管理与建设 10、企业文化建设 四、信息管理（指该部门必须归档管理以备随时检查调用的文件） 1、员工档案管理 2、各种规章制度的管理 3、员工合理化建议、收集、管理， 五、部门建设（包括制度流程建设和员工队伍建设） 1、部门员工的组织与分工 2、员工培训与成长辅导 3、部门内考核管理 4、部门内人才梯队计划 5、部门内文化建设 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（A