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窗体顶端 Title-题名: 企业人力资源管理模式研究Author-作者: 邱雯Source-来源: 厦门大学Year-年: 2002Keyword-关键词: 人力资源管理;人力资源管理模式;实证分析Summary-摘要: “人力资源”概念的提出已有半个多世纪的时间，人力资源作为社会发展的主要稀缺资源已为各方面所认同，同时也得到众多企业实践的检验和证明。随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益凸显，特别是在经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显的情况下，外部环境的变化对人力资源管理提出了许多新的问题，这些问题需要人力资源管理理论研究者们给出答案，以支持企业的发展需要。在这一背景下，人力资源管理模式作为一种理论和实际的结合体，在20世纪的八十年代，由一些学者率先提出，并在此基础上，理论研究者和实际工作者陆续对这一领域进行了深入的探讨。本文就是基于前人的研究成果，同时也结合本人在企业中的实际工作经验，对这一问题进行研究和分析，希望能够给予企业的人力资源管理工作更为有益的指导。 全文共分三篇：人力资源管理模式分析框架、人力资源管理模式的发展研究和当前邮政企业人力资源管理模式的实证分析和发展研究。 第一篇为人力资源管理模式分析框架部分。该部分主要是一些概念进行界定，同时也论述一些模式的最新研究成果，以进一步揭示人力资源管理模式的实质，主要采用的是论述