第一章第一节 动力与劳动力需求.docVIP

第一章重点提示 劳动力和劳动力需求 企业进行物质产品的生产、提供各种服务，必须有生产要素的投入，这其中既包括土地、资本，也包括劳动力。因此，我们需要首先明确一下劳动力这个概念。 劳动力的概念 马克思关于劳动力的定义 人的资本是一个1带若干个0，失去了健康这个1，后面的0再多也会失去意义，这都说明劳动力所必须依赖健康的身体为基础属性。 复旦大学陆铭的定义 伊兰伯格的定义 这个定义给我们的感觉是非常具体。为什么说16岁以上，因为我们知道美国规定的劳动年龄下限是16岁，因此，这个定义我们可以理解为只要是达到了年龄的下限要求，有劳动能力和就业要求的人都可以称之为劳动力，而不用管你是否正在工作。 我们的定义 关于劳动力的定义肯定不止这么几个，就我个人通过对这些定义的解读、思考和总结，我们可以这样给出一个劳动力的定义：劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 人口和劳动力的关系 在了解了关于劳动力这样一个概念之后，我们再来看一下劳动力和人口之间有什么样的关系。 刚才我们讲了，劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，就这个定义我们就不难看出，劳动力和人口之间并不能划等号。 首先，我们应该清楚人口是什么样一个概念，人口是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。从本质上来说，人口是全部社会行为的主体，是一切社会生活的起点和基础。人口既包括一切有劳动能力的人，同时也包括所有没有劳动能力的人。就是说劳动力只是总人口中的一部分，当然，劳动力的来源就是人口，人口的数量和质量决定着劳动力的数量和质量。 劳动年龄人口又可以称为劳动适龄人口，指的是人口中处于劳动年龄的那一部分人口。为什么会有这样的划分呢，因为按照前面的定义，我们知道，并不是任何人都是劳动的承担者，只有在一定的成熟程度的范围内的人才是劳动力的承担者，这种成熟程度的基本标准就是年龄。就是说人从出生，经过发育，成长到了具备劳动能力的年龄，是劳动年龄的下限（我国是16周岁）。而当人逐渐衰老，从而到了开始丧失劳动能力的年龄，就达到了劳动年龄的上限（我国男性60周岁，女性55周岁）。处于劳动年龄下限和上限之间的人口即是劳动适龄人口。劳动适龄人口进一步细分又可以分为劳动力人口和不在劳动力人口（不在劳动力人口：军人、在校学生、家务劳动者、丧失劳动能力人员、服刑犯人、不愿工作的人，这些人要么是不具有劳动能力，要么是没有就业的要求）。当然，劳动力人口我们还可以进一步细分为就业人口和失业人口。 劳动力资源 刚才我们讲了，劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，它主要是从数量的特征上来进行表示。而劳动力资源这个概念则和劳动力的概念有所区别，它不仅有量的意思，还有质的意思。我们可以简单的认为它是指一个国家或者一个地区在一定时期内拥有劳动能力的人口总体，可以用数量和平均素质的乘积来表示。 劳动力资源可以分为潜在的劳动力资源和现实的劳动力资源，所谓现实的劳动力资源是指可以动用的具有劳动能力和劳动要求的劳动力资源，所谓潜在的劳动力资源是指虽然具有劳动能力，但是暂时还没有劳动要求的劳动力资源，比如说在校学生，在自家从事家务劳动的人。 另外，我们还要注意劳动力资源和我们学人力资源管理所谈到的人力资源的区别。我们知道，从广义的层面上来讲，只要具有工作能力或者将会具有工作能力的人都可以视为人力资源，因此，从这个角度上看，劳动力资源只是人力资源的一部分。 以上是关于劳动力的一些基本概念，当然这些概念我们只要理解就可以了，不需要去死记硬背。 劳动力需求 所谓劳动力需求，是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。 劳动力需求是派生性需求 和个体对物质产品的需求相比，雇主需要多少劳动力并不是由其主观意愿所完全决定的，而是由市场对其所提供的产品和服务的需求引起的。它具有以下特点： 1、劳动力需求是生产活动的需求。2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的派生需求。见教材Page 4. 边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一 关于这一点我们等下要简单介绍一下。。。。。。 劳动力需求是意愿和支付能力的统一（联系HRP的内容） 劳动力需求与消费品的需求一样都是购买意愿和支付能力的统一。我们都知道劳斯莱斯、法拉利的车好，都知道LV、爱马仕的包好，都知道劳力士、江诗丹顿的表好，对于他们，我们也都不缺少强烈的购买意愿，但关键是我们大多数人都缺少足够的支付能力，所以形不成有效的需求。劳动力的需求也是如此，。。。。。。，但是，和消费品需求的直接目的是获得某种满足不同的是，劳动力的需求通常来讲，是为了获得生产剩余。 劳动力需求的分类 1、按层次分：企业需求、行业需求、市场需求 2、按功