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从劳动经济学的角度分析人力资源管理 　　摘要：社会的发展体现在生产力、科技的进步，均需要在人才的支持下才能实现。因此，社会的发展与人才的关系密切。当今社会，各行业的企业数量在不断增加，规模越来越大，竞争也愈加残酷。企业要想在竞争中获得较大发展，需要得到人才的支持，人力资源管理对企业的意义重大。劳动经济学和人力资源管理存在关联。因此，可以以劳动经济学为视角，对人力资源管理进行深入研究。 　　关键词：劳动经济学 人力资源管理 竞争 　　人力资源管理并非是独立学科，和管理学、经济学等学科存在着一定的联系，劳动经济学对人力管理有着重要的支持作用。劳动力市场是人才供应的重要场所，为企业发展提供人力资源支持。企业在发展过程中或多或少的存在着一些人力资源管理方面的问题，比如薪酬管理不得当、人才流失等问题，均会对企业的发展产生不利影响。对劳动经济学原理进行研究，能让这些问题得到解决。 　　一、劳动经济学理论解析 　　劳动经济学理论主要是以劳动关系为研究对象，对劳动经济的发展规律进行总结。分析如何在投入最少的劳动费用的情况下，创造出最高的经济效益。然而我国对此理论的研究相对较晚，与国际上先进的发达国家还存在着一定的距离，国内从事此方面的研究机构相对较少，无法适应经济的发展要求。在社会转型的大背景下，我国就业情况还面临着较大的挑战。因此应当对当代劳动经济学理论进行深入的解析，积极学习