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信息化技术对人力资源管理模式的影响 摘要：随着现科技时代的到来，信息化技术的突破与进步，加速了各行业的现代化与信息化发展。对于广播电视传媒业，只有不断完善与创新人力资源管理，构建信息化管理模式，才能创造出更大的经济效益。本文分析了我国目前人力资源信息化建设现状和不足，在剖析信息化技术对人力资源管理模式的影响的基础上，提出广电传媒业人力资源管理信息化建设的思考。 关键词：广电传媒；人力资源；信息化建设；现状；思考 中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）024-0000-01 科技与经济的发展加速了人力资源的管理技术的革新与改进，随着信息技术的普遍应用，人力资源管理走上了信息化发展之路。人力资源信息化的概念是人力资源管理者利用信息化的技术手段通过招聘培训、绩效以及薪酬等方面的管理实现人力资的科学化与智能化。目前，信息化技术突飞猛进，深刻影响人力资源管理的模式，为广电传媒业创造完善的信息化管理平台是本文探讨的内容。 一、广电传媒人力资源管理的现状 当前，广电传媒产业化速度加快，广播电视集团成为具有企业化运作特点的事业单位，各级广播电视台的用人机制和人员结构变得十分复杂，同一广播电视台内，事业编制、合同工、临时工等用人方式皆有。由此引发了人力资源管理的诸多问题：如缺乏健全的员工培训体系；缺乏有效的激励机制；员工晋级不畅；专业化人才匮乏等。 二、