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企业校园招聘的成本与风险问题探究 　　伴随着我国经济结构转型、高校招生规模不断扩大，大学生毕业即失业日的问题日益成为社会关注的热点。为解决这一社会问题，高校会经常举办校园招聘会，为企业和毕业生提供平台，企业借此机会吸纳人才，毕业生也通过校园招聘会得到更多的就业信息和就业机会。随着企业和高校合作增多，校园招聘日渐暴露出许多问题，比如企业的校招计划制定不合理加大招聘成本、应届毕业生素质与职位不匹配、毕业生随意解约给企业带来巨大经济损失等，严重影响企业的招聘效率。本文将着重站在企业的角度分析校园招聘中存在的问题并提出解决对策。 　　一、校园招聘中存在的问题 　　从企业自身来说 　　1.企业校招策略存在盲目性 　　很多企业存在盲目招聘和“跟风”参会的现象，比如一些知名度不高的企业选择与大型知名企业在名校同时进行招聘，结果往往被应聘者当成试水的机会，虽然收到的简历很多，但签约率却很不理想；另一些企业则极力追求一线城市重点大学的毕业生，对企业所在地生源缺乏关注，导致招聘成本过高，企业招募到的毕业生不愿意离开一线城市赴企业所在地就职成为低签约率的影响因素。 　　2.企业的校招计划不合理 　　有些企业常常会针对不同岗位分地区分专业开展校园招聘，是各高校“双选会”上的常客，没有合理的、详细的校园招聘计划作为指导，没有对高校生源进行充分了解，如此大规模漫无目地进行校园招聘，不仅在