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关于中国企业推进企业年金实施的一些建议 　　摘要：企业年金实施过程中会遇到各种实际问题，因此针对年金操作流程需要重点关注的关节，一定要认真把握和分析，因时、因地制宜。文中分析了关注年金方案实操的重要意义，从年金方案的宣传到执行，从执行的反馈到实操的调整等方面都提出了相应建议。 　　关键词：企业年金 建议 　　企业年金是企业及其员工在依法参加国家社会保险基础上，根据国家相关法律规定，结合本企业实际情况自愿建立的补充养老保险计划，与国家基本养老保险、个人自愿养老保险并称为养老体系的三大支柱。而随着我国人口老龄化程度的加剧，国家不仅颁布了《社会保险法》要求企业为个人缴纳社会保险，更出台了相关税惠规定，鼓励有条件的企业为员工缴纳补充养老保险。 　　我国从1991年公布的《国务院关于企业员工养老保险制度改革的决定》“企业补充养老保险由企业根据自身经济能力，为本企业员工建立”开始，确定了多层次的养老保险制度框架，使得年金这种补充保险形式初现雏形。此后1995年出台的《关于印发的通知》，以及2004年《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》，进一步让企业年金这一制度为人所知。而自2005年起，《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》、《企业年金基金管理运作流程》和《企业年金基金账户管理信息系统规范》等一批企业年金管理细则正式出台都让企业年金的操作流程日趋成熟，既让实施年