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农电工和谐劳动关系的构建思考 　　摘要：本文从三个方面入手对农电工和谐劳动关系的构建进行分析，包括：建立规范的农电工劳动关系建立、变更和解除机制；建立科学的农电工薪酬分配、激励和常态增长机制；建立“共赢”的农电工与供电企业共同成长机制。 　　关键词：农电工；和谐劳动关系；构建 　　中图分类号：F246 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）015-0000-01 　　农电工和谐劳动关系构建的关键主体还是供电公司本身。供电企业应当广泛采用人力资源管理策略，把握好农电工劳动关系建立、变更、维护和解除等要素，建立合理的农电工使用、培养、利益反哺机制，充分调动农电工积极性，发挥农电工智慧，促进电力事业建设与发展。 　　一、建立规范的农电工劳动关系建立、变更和解除机制 　　供电企业应当认真贯彻《劳动法》和《劳动合同法》，规范劳动合同的签订，认真履行单位基本义务，形成规范的农电工劳动关系的建立、变更和解除。各地农电服务公司的组建基本上都是由供电公司集体企业独资组建，从资产关系来讲，尽管农电服务公司是独立的法人实体，但因其从事的工作仍然是国家规定的电力建设与服务业务，因此，不管合同主体是哪方，供电企业都不可能摆脱对农电工的相关义务。在实际工作中，农电工的各项管理也都从来没有脱离过供电企业的直接管理；基于电力产品发、供、输、运同时完成的特殊性，供电企业也不可能