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人力资源开发与管理的基本理论综述 摘要：人力资源是当今社会一种非常重要的非物质资源，也是众多学者研究的对象，更是企业所有竞争力的载体，因此人力资源的开发与管理显得尤为重要。而掌握人力资源开发与管理的基本理论与方法便是人力资源研究与应用中必不可少部分。 关键词：人力资源开发 人力资源管理 基本理论 1919年,制度经济学家康芒斯在《产业政府》一书中,第一次使用了“人力资源”这一名词，但是他更侧重于研究政府和制度的作用,目前所使用的人力资源概念的基本内涵来源于德鲁克，他认为“和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人拥有协调能力，融合能力,判断能力和想象能力”。 1954年,著名管理学家彼得·德鲁克在其《管理的实践》一书中首先提出了“人力资源”的概念,认为人是具有企业其它资产所不具有的“特殊能力”的资源。但是由于在那个时代,人们更多关注的是传统的竞争要素,如自然资源、资本、技术等对社会财富的贡献力,因此,在后来的20多年时间里,人力资源概念并没有得到企业界的关注,人力资源管理理论研究进展也不大。20世纪80年代以来,随着企业经营环境的日益复杂和知识经济的出现,人力资源开发与管理对企业的重要性日益增强,它开始引起人们的高度关注，主要从以下几个方面对人力资源开发与管理的基本理论进行概述。 一 关于人的哲学学说 1 马克思的人的本质思想 马克思——全世界无产阶级的伟