人力资源考试模试题及答案(三).docVIP

人力资源考试模拟试题(三) 一、 单项选择（每题1分,共60分） 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 1、从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（ ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 A、用人单位 B、非营利性组织 C、社会团体 D、营利性组织 2、劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置： A、经济区域 B、用人单位 C、行政区域 D、不同国家 3、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。 A、劳动合同 B、行政关系 C、劳动报酬 D、劳动权利与义务 4、下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（ ）： A、充分利用现有人力资源 B、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性 C、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足 D、推动社会经济发展，促进就业。 5、工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是( ): A、运行控制 B、计划阶段 C、分析阶段 D、描述阶段 6、在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）