蚌埠市人事局关事业单位岗位设置和岗位聘用操作程序(72号文).docVIP

蚌埠市事业单位岗位设置工作操作程序 为进一步规范我市事业单位岗位设置和人员聘用工作,根据省、市有关文件精神，现就事业单位岗位设置工作操作程序、需上报材料等问题明确如下,请认真执行。 一、动员学习（时间：2009年8月31日—9月5日） 1、召开全市“事业单位岗位设置管理工作动员大会”和“事业单位岗位设置管理工作培训会”，部署全市事业单位岗位设置管理工作，培训相关工作人员。 2、各县、区、市直各主管部门和事业单位，组织相关工作人员，认真学习省、市关于事业单位岗位设置管理和岗位聘用等文件精神，统一思想、提高认识。 二、制定岗位设置方案和岗位设置管理实施方案（时间：2009年9月6日—9月30日） 1、事业单位制定岗位设置方案。事业单位根据原安徽省人事厅关于印发《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》的通知（皖人办发[2009]56号）、中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室印发《蚌埠市事业单位岗位设置管理实施方案》（蚌办发[2009]51号）等文件精神，结合本单位实际，广泛征求职工意见，领导班子集体研究，制定本单位岗位设置方案，内容包括：单位基本情况，拟设岗位情况，岗位任职条件等(参考《蚌埠市事业单位岗位设置方案报送说明及方案参考样式》见《蚌埠人事编制网》网址：)。 对经费来源相同，编制10人以下，规模小、人员少、较分散的事业单位