兰州大学关于专业技术岗位设置及聘任管理办法.docVIP

兰州大学岗位设置管理暂行办法 校人字〔2007〕155号 为建立健全岗位设置管理制度，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》及实施意见（国人部发[2006]70、87号）、《人事部教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）以及《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人[2007]4号）（以下简称《暂行办法》）的有关精神，结合我校实际，制定本办法。 一、指导思想 紧紧抓住国家在事业单位整体推进岗位设置管理改革的机遇，实施岗位设置，加强岗位管理，优化配置人才资源、提高用人效益，深化用人制度和分配制度改革，建立和完善有利于优秀人才成长发展的制度环境，促进高层次人才队伍建设，进一步落实人才强校战略。 二、岗位设置管理的原则 1、科学设岗，兼顾现状 根据学校发展的目标定位，结合“十一五”规划，从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，兼顾各类人员现状，合理设置岗位。 2、优化结构，完善体系 规范设置各级各类岗位，合理配置人力资源。以教师队伍为主体，优化各类人员结构比例，完善岗位设置分类分级体系。 3、从严控制，精干高效 按需设岗，从严控制岗位数量和层次，降低人力资源成本，提高用人质量与效益。 三、岗位总量及类别 （一）岗位总量 学校岗位总量按照教育部审核批准的岗位设置方案确定。 （二）岗位类别比例 学校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种