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健康街小学奖励性绩效工资分配方案 指导思想 根据国务院、教育部、自治区、呼伦贝尔市、海区有关义务教育学校教师奖励性绩效工资工作的有关精神和学校现有实际，进一步推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用，特制定本方案。 制定方案的原则 在教职工中提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳分配，又要防止产生一切向钱看的思想。 打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成工作情况等，在考核的基础上确定教职工的奖励性绩效工资待遇 ，重实绩，重贡献。 处理好改革与稳定的关系，采取小步走，不停步的方法。根据学校及教职工的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高办学水平。 实施对象 义务教育学校在职、在编、在岗人员 奖励性绩效工资计算方法 以下奖励性绩效工资实施细则部分所有数字均为积分点，采用一个学期累计的办法进行计算。 1．积分点单价=奖励性绩效工资总量÷教职工积分点总数 2．奖励性绩效工资=积分点×积分点单价 五、奖励性绩效工资的构成 1．超工作量 2．骨干教师奖 3．考核优良奖 4．教育教学成果奖 5、出勤奖 六、奖励性绩效工资实施细则 （一）超工作量（课时）补贴 超工作量（课时）部分，按超工作量（课时）补贴计算公式折算成金额 （二）骨干教师奖 1．国家级、自治区级、市级、区级教学能手、学科带头人