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国内人力资源管理信息化研究综述 【摘要】改革开放以来，中国经济的飞跃发展，在世界史上创造了许多奇迹。进入21世纪，随着信息化浪潮席卷全球以及人力资源管理职能的转变，企业的人力资源管理更多的依赖现代1化的信息手段，依靠传统的方式进行员工招聘、档案管理、绩效考评的方式已经不再能满足业务日益增多、规模日益扩大的企业的发展需求。本文对国内的人力资源管理信息化理论研究进行了梳理，并在此基础上分析了目前我国企业人力资源管理信息化存在的不足以及相应的应对策略。 【关键词】人力资源管理信息化 内涵 意义 不足 策略 在任何时代，人都是一切发展的根本，人力资源管理在经济发展中扮演的角色，越来越受到关注。因此，学者们对人力资源做了大量的研究。而世界经济发展渐趋全球化、信息化，再加上互联网技术和大数据技术的成熟运用，企业人力资源管理信息化已然成为企业人力资源管理的发展方向。人人力资源管理信息化，即“e-HR”（electronic Human Resource），是以网络技术运用于人力资源的管理，以ERP、ASP等概念的出现和具体实施为存在和发展的环境，以简化人力资源工作程序，提高管理效率为目标，引入符合企业特点的软件运用于人力资源管理，将人力资源管理工作电脑化、网络化。国内引进e-HR时间较晚，据资料显示我国仍约有多数企业未使用信息化软件，其中正在使用的也出现了许多问题。本文对国内的人力资源管理理论、