基于心理契约的建筑行业知识型员工的薪酬机制研究.docVIP

基于心理契约的建筑行业知识型员工的薪酬机制研究 　　 【摘要】面对国内经济下行压力加大的挑战，作为国民经济的重要支柱产业建筑业，要想留住人才并且有效的激励调动员工的工作热情，必须建立合理公平的薪酬绩效机制。 　　 【关键词】心里契约 知识型员工 建筑行业 薪酬机制 　　面对国内经济下行压力加大的挑战，建筑行业成为了国民经济发展的重要支柱产业。建筑行业的流动性比较强，涉及面广，岗位多，要想留住优秀的人才并用好人才，必须建立合理公平的薪酬绩效机制。 　　一、对心理契约的理解 　　心理契约指在组织与员工的双方关系中，除了正式合同规定的内容外，还存在着内隐的、未公开说明的相互期望，是彼此对于对方所抱有的心理期望。 　　二、对知识型员工的理解 　　“知识型员工”指的是那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。 　　知识型员工具有以下特点：较高的个人素质，掌握了最新的技术;很强的自主性;高价值的创造性劳动，能够应对更重可能发生的情况;劳动过程难以监控;劳动成果难于衡量;更注重自我价值的实现。 　　三、建筑行业的知识型员工具有的特征 　　一个建筑项目在推进的过程中，会涉及到四个相关的部门，即投资方、设计、施工、监理。其中设计人员是知识型员工。设计师按照工程技术规范进行最为合理的科学的设计。在项目推进过程中，设计人员不断与甲方、项目负责人、总工程师进行沟通