多样性对企业绩效的影响综述.docVIP

多样性对企业绩效的影响综述 摘要：多样性是企业的重要特征，各种因素的多样性对企业绩效会产生什么样的影响？本文通过多篇国内外文献总结出人力资源、制度环境等相关因素多样化对企业绩效的影响。为企业提升绩效，选择各种因素多样性程度提供了参考依据。 关键词：多样性；企业绩效；性别；年龄；民族；制度环境 中图分类号：F276 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）024-0000-01 企业绩效是企业在市场竞争中的关键指标，多样性是现代企业具有的最基本特征，二者是现代组织行为学研究的重点领域。多样性主要体现在人力资源相关属性和制度环境属性上，那么它们是如何影响企业绩效的呢？ 一、人力资源相关属性多样性对企业绩效的影响 人力资源在不同属性上体现着的不同的差异构成了团队多样性，其包括性别、年龄、民族等[1]。以上三点是人力资源多样性对企业绩效影响的重点研究领域。 性别是团队成员之间最为明显的区别特征，性别多样化是企业团队工作的趋势。张燕，章振?[2]表示性别多样化与企业绩效成正相关，并且随着团队合作时间的增加性别多样化对绩效的影响减弱。 团队成员年龄多样性对企业绩效会产生明显作用：一方面会对企业业绩产生积极促进作用，这是因为不同年龄的成员在工作时会相互帮助弥补，从而促进生产效率的提升；另一方面会对企业的财务绩效产生负面影响，这是由于年长员工所占比例的升高，会让企业的成本加重，增加