探讨国企文化建设与思政工作的异同与融合.docVIP

探讨国企文化建设与思政工作的异同与融合 摘 要 21世纪，企业与企业之间不仅是市场竞争，更多的也是文化与文化之间的竞争。市场和文化是国有企业发展过程中的两大主要因素。国有企业要对当前市场环境具有明确的认知，进而结合当前经济环境和竞争背景，有机融合企业思想政治工作和企业文化建设，进而不断拓宽国有企业的市场立足空间。实现国有企业的快速、健康和可持续发展。笔者着重分析了国有企业文化建设与思想政治工作中的共性和异性，进而提出企业文化建设和思想政治工作的相关融合策略。 关键词 国有企业 文化建设 思想政治工作 共性和异性 策略 一、引言 社会的快速发展和现代化进程的加快，使国有企业面临更加严峻的市场竞争。国有企业的特性决定了其在市场经济环境背景下的运营和发展存在诸多不足。职工数量和工作效率呈现出明显的反差，其不利于国有企业的快速发展。相关负责人要结合国有企业的发展特性，对传统体制背景下，其发展过程中的不足进行分析和弥补。加大文化建设和思想政治工作建设力度，从根本上提升国有企业职工的整体素质，构建良好的企业文化，使国有企业呈现良性的发展趋势和状态。 二、国有企业文化建设与思想政治工作的共性探讨 国有企业的文化建设和思想政治工作是两个不同的概念，但是其在实际操作过程中存在相应的共性。 （一）工作方向一致 国有企业文化建设和思想政治建设都离不开社会主义的整体导向，其也与中国共产党的党内方针和政策相