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推动绩效工资改革 促进事业单位公共服务 　　摘 要 事业单位承担着社会最基本的公共服务。目前，事业单位正在全面推行绩效工资改革，如何处理好改革的力度与群众的可承受程度的关系，事关4000万事业单位从业人员的切身利益和改革的成败。只有正确地坚持改革的原则、明晰改革的思路、把握改革的要求，积极稳妥地处理好各种关系，才能推进改革的顺利实施。事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进事业单位创新发展。 　　关键词 事业单位 绩效工资 改革 　　一、事业单位绩效工资改革应注意的问题 　　（一）实施绩效工资考核指标量化的问题 　　事业单位推行绩效工资考核，最先面临的问题就是如何对考核指标进行量化。倘若只是进行数量化的考核，效果往往不尽如人意。近些年，很多高校对教师的考核进行了量化，有的居然以发表论文、主持课题和获得奖项的多少来衡量老师的绩效，其结果直接导致了学术界的虚假繁荣。同样，如果中小学教师绩效与升学率挂钩，则会出现教师只教考试技巧而忽视素质教育等问题。医疗服务机构如果让医生奖金与其所开药方收入进行挂钩，则会出现医生过度开药、开贵药和过度治疗等问题。相信如此的结果是绩效考核设计者们最不愿看到的，考