第二章 择业方与技巧.docVIP

设计个人简历的技巧 在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。 简历的类型： 在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历、资源型简历。 如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历。简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。 如果没有明确的目标，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你所掌握的技能，那么就适用于使用资源型简历。 目标型简历 既然了解了你简历的目标阅读者，那么制造目标型简历时，就必须强调那些能够满足目标招聘者所需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。 如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。五种能成为这样的资产的技能、能力或资质是： 　　1拥有出众的相关技能。 　　2在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。 　　3你曾在一家声誉颇