新建本科高校人力资源管理专业实践教学的优化研究.docVIP

新建本科高校人力资源管理专业实践教学的优化研究 　　摘要：人力资源管理专业的实践教学在新建本科院校的应用型人才培养中发挥着极其重要的作用，但也存在一些现实的问题。文章从实践教学体系构建、课程体系改革、师资队伍建设、实训基地开发等方面进行了分析，并提出了具体的优化策略。 　　关键词：人力资源管理专业 实践教学 应用型 　　近年来，随着我国经济的快速发展，社会对人力资源管理专业人才的需求也一直名列高校毕业生需求的前列。人力资源管理专业自1993年在我国开办以来，已为社会培养了大量的具有先进管理理念、掌握科学管理方法的人力资源管理专业人才。该专业在我国高校中的热度持续不减，很多新建本科高校也把人力资源管理专业作为其重点发展的专业之一。但高等教育高校设置的结构化矛盾和人才培养的同质化倾向，使得新建本科高校不得不更加关注自身及所设置的各专业定位和特色问题。随着2015年教育部、国家发展改革委、财政部《关于引导部分地方本科高校向应用型转变的指导意见》（教发【2015】7号文件）的正式出台，大多数新建本科高校更加坚定了应用型人才培养的人才培养模式定位，并基于当前经济发展的新常态对其开办的各专业的应用型人才培养目标进行了重新定位，实现方式也在不断优化。对人力资源管理专业而言，加强实践教学的研究不断提升实践教学的效果，是新建本科高校提高人力资源管理专业学生实践能力的重要途径之一。