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新形势下事业单位人力资源的绩效管理 　　【摘要】人力资源管理是事业单位管理体制中的一项重要组成邵分，而绩效管理又直接影响到人力资源管理。我国事业单位人事制度改革不断深化，但其中仍然存在着各种问题，构建和改善人力资源管理体系下的绩效管理有利于事业单位的发展。因此，笔者结合自身工作实践，详尽分析了新形势下事业单位人力资源的绩效管理中存在的问题及改善措施。 　　【关键词】事业单位 人力资源 绩效管理 　　目前，伴随着我国事业单位改革力度的不断加大，快速的推动了事业单位的发展。然而在事业单位内容，诸如工作效率等方面的问题依然常常被人所诟病，严重影响了事业单位的外在形象，同时也不利于事业单位自身的进一步发展。之所以出现这种状况，在很大程度上取决于不完善的绩效管理工作。因此做好事业单位的绩效管理工作，对于事业单位整体工作水平的提升具有十分重要的作用。 　　一、事业单位人力资源绩效管理存在的问题 　　（一）对绩效的管理缺乏科学规范的认识 　　目前，将绩效管理和绩效考核混为一谈的现象依然在事业单位中极为普遍，很多管理人员觉得，只要制定若干项考核指标，然后对员工进行考核即可。这种对于绩效管理的片面认识，使得绩效管理工作的实际效果难以达成。 　　（二）绩效管理的应用不恰当 　　绩效管理工作在应用的过程中，必须要结合单位的实际状况来确定相应的管理办法。然而在目前的事业单位绩效管理