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浅谈增强党员干部组织纪律性 　　摘 要：本文从思想观念、落实工作、遵守纪律等方面对党员干部加强组织纪律性方面存在的问题进行了分析，剖析了问题原因，从增强党性修养、健全组织制度、严格组织管理、加强监督检查等方面提出了加强党员干部组织纪律性的对策。 　　关键词：增强；党员干部；组织纪律性 　　党的组织纪律，是党的各级组织和全体党员必须共同遵守的政治生活准则。多数党员干部能够坚定地执行党的组织纪律，发挥先锋模范作用；但也存在少数党员干部组织纪律意识淡化、组织观念不强的问题。 　　一、党员干部组织纪律性方面存在的主要问题 　　（一）在思想观念上，理想信仰缺失 　　少数党员干部不能适应新情况、新问题，不能坦然面对新形势的挑战，对党的路线方针政策缺乏思想自觉和行动自觉。主要表现为理想信念动摇、党员意识缺失，法纪观念淡漠等问题。例如，个别党员干部在各种诱惑面前立场不够坚定，对落实上级党委的决策和要求拖沓推诿。 　　（二）在落实工作上，严谨求实不足 　　个别党员干部不能牢固树立雷厉风行的工作作风，工作中存在“庸、懒、散”等问题。甚者存在有令不行、有禁不止，采取“上有政策、下有对策”应付态度。例如，片面强调本部门甚至个人利益，对上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，存在打折扣、做选择、搞变通的情况。 　　（三）在遵守纪律上，严于律已欠缺 　　表现为一些党员干部在对待事业上夹杂着个人私利，甚至为一己私利，钻政策的空子，拿原则送人情、做交易。个别党员干部阳奉阴违，表里不一，对上一套，对下一套；当面一套，背后一套；对下属要求令行禁止，遵纪守法；对自己则我行我素，自由放任。 　　二、存在问题的原因剖析 　　（一）理论学习抓得不紧 　　有的党员干部在业务学习与政治学习上投入精力失衡，对理论学习不够重视，弱化了政治理论学习。少数些党员干部没有很好地继承和发扬党的优良作风。比如在批评与自我批评方面，既不能从自身找毛病、找问题，又不愿或不敢给其他党员干部指出问题与不足。听不得批评，也不愿作认真的自我批评，使批评和自我批评的效果打了折扣。 　　（二）党性锻炼抓得不够 　　党员干部必须站在党和人民立场上想问题、办事情，不能把个人利益放在第一位，不能把个人凌驾于组织之上或游离于组织之外。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化；本位意识增强，大局意识弱化；名利意识增强，公仆意识弱化，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。 　　（三）制度执行抓得不实 　　在制度执行上，存在重形式、轻实效的问题。在实际工作中，存在不能严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中对立起来，导致民主不够或集中不够，出现执行纪律失之于软、失之于宽的状况。 　　（四）底线意识抓得不牢 　　党的纪律是铁的纪律，组织纪律是碰不得的高压线。广大党员干部特别是主要领导干部应自觉做遵守纪律的表率，既在八小时内严守纪律，也在八小时外严守纪律，自觉摒弃从众、侥幸、麻痹心理，心存敬畏、守住底线。但出现问题往往是从漠视纪律开始的，而且有较强的侥幸心理，认为被查处的机率极小，在含含糊糊和左右摇摆中丢掉原则，迷失自我。 　　三、增强党员干部组织纪律性的对策思考 　　加强党的组织纪律性，维护党的集中统一，最根本的就是要严格按照党章办事，通过日积月累的强化、潜移默化的规范和坚定不移的约束，使之内化于心、外化于行。 　　（一）增强党性修养，强化组织意识 　　加强组织纪律性必须增强党性，不断提高党性修养。一是要恪守党章规定。党员干部必须认真学习党章，严格遵守党章，把党章中各项纪律规定落实到具体行动之中，自觉坚持党性原则，不断加强党性修养。二要强化组织意识。要正确处理好个人与组织、少数与多数、下级组织与上级组织之间的关系，不能把个人凌驾于组织之上。要对组织开诚布公，表里如一，执行组织决议要一贯到底，不打折扣。三是要加强党纪教育。充分重视教育的基础性作用，将党规党纪教育作为党员干部思想教育和党风廉政建设的重要内容，抓好抓实，真正使组织纪律规定内化于心、力践于行。 　　（二）健全组织制度，增强制度执行力 　　加强基层组织建设，夯实组织基础。一是要认真落实党内组织生活制度。党严肃党内组织生活对于贯彻从严治党方针，加强党的组织和增强党员的组织纪律观念，发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用具有极其重要的意义。二是要严格执行民主集中制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步建立健全集体议事决策制度。认真落实“三重一大”集体决策制度，健全议事规则，完善决策、议事、沟通、协调机制。三是建立健全重大事项请示报告制度。决不允许搞先斩后奏、边斩边奏、斩