2013年普外护理绩效考评方案.docVIP

普外科护理绩效考核方案 为了进一步加强优质护理服务工作的落实，强化安全意识、责任意思，确保临床护理质量和护理安全，充分调动护理工作的积极性。体现“尊重知识，尊重劳动，倡导创新，团结协作，多劳多得、打破吃大锅饭”的绩效考核制度，坚持“公平、公正、公开、透明的原则，特制定本办法，层层把关，切实做好各项护理安全管理工作，具体方案如下： 一、绩效加分项目： 1、护理工作质量： 晚夜班每一例急诊加0.5分，白班急诊加0.2分。 每护理一位病危病人每日加0.1分。 （3）静脉留置穿刺每10例加0.2分，小儿10例加0.5分。 （4）按照月分工质量如期完成好的加0.5分。 2、护理新业务及论文： （1）围绕临床护理工作进行护理革新项目，完成后上报科室，经科研管理小组审核，具有科学性、实用性强的，每项当月加3分。 （2）参加市区创新大赛，一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分，鼓励奖加5分。 （3）参加省创新大赛，一等奖加20分，二等奖加18分，三等奖加16分，鼓励奖加15分。 （4）为科室出谋划策，金点子被科室采纳的每项加0.5—1分； （5）全年论文统计：3年及以上护士均有论文发表，超出基数，每写1篇，根据档次高低分别加10分、2分、1分（根据护理部标准），参加全军学术交流加2分，录入汇编加0.5分。 3、护理考试： （1）护理部每月抽考操作前三名的加1.5分、1分、0.5分。半年、