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青年员工心理契约与工作满意度的关系研究 　　摘 要 从企业与员工之间的实际关系而言，这种关系存在一定契约性，可以称之为契约关系。契约关系不仅仅是经济利益层面的关系，这种关系还具体体现在心理和情感方面。青年员工作为企业的骨干力量，其创新思想推动着企业发展，同样其多元化价值观和思维也冲击着企业固有的价值体系。青年员工存在频繁跳槽、过度自我等问题，企业在青年员工管理方面面临一系列问题。除了发挥法律契约的作用外，企业还应采取措施，调解青年员工心理问题，进而提高员工满意度，激发员工潜能，实现企业与个人的同步发展。 　　关键词 青年员工 心理契约 工作满意度 　　一、序言 　　随着市场化改革的日益延伸，新型劳动关系逐渐得以确立。企业与劳动者之间的关系更加密切，企业与劳动者在就业方面的双重选择特性更为突出，薪酬待遇等一系列因素左右着劳动者的就业思想，对短期利益的期望和关注使员工与企业关系发生了一定变化。在企业面临发展瓶颈时，通过裁员、重组提升企业竞争力已经成为多数企业的选择。而重组、裁员导致员工感受到更多压力，进而对员工满意度造成直接影响，同时使员工对企业忠诚度和信任感下降。尤其是青年员工因为思想更加新潮，想法更加前卫。在当前的劳动关系大环境下，员工心理变化更加频繁，而心理契约则已经成为青年员工工作满意度的重要影响因素。展开心理契约与满意度关系的研究，有助于持续提升劳动关系融洽度