【改】人力资源部组织多架构新.docVIP

华亚总公司 文件编号 版 次 1.0 类别 组织架构 人力资源部组织架构、编制 制定部门 页次 1/1 发行日期 NO 修订日期 修订内容 修订单位 批准 审核 编制 华亚总公司 文件编号 版 次 1.0 类 别 部门职能 人力资源部部门职能 制定部门 页 次 1/1 发行日期 1、组织制定及实施人力资源战略规划和管理体系方案。 2、搭建人力资源管理平台，组织编制、修订及实施企业各项人力资源管理规章制度。 3、制定人力资源规划,进行人力资源供给与需求分析。 4、进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。 5、实施工作分析,编写岗位说明书。 6、实施人员招聘、甄选、评估工作。 7、组织实施绩效考核工作。 8、建立与调整薪酬福利体系。 9、分析培训需求，修订培训教材，拟定培训计划，组织实施培训。 10、员工关系管理，建立和维护内部员工关系管理体系。 11、员工档案的建立、保管。 12、员工职业生涯发展及规划。 13、策划、构建企业文化。 NO 修订日期 修订内容 修订单位 批准 审核 编制 华亚总公司 文件编号 版 次 1.0 类 别 岗位职责 人力资源部经理岗位职责 制定部门 页 次 1/1 发行日期