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三和人力.员工派遣介绍 一、员工派遣简介 员工派遣的本质是人力资源事务性流程工作的外包，简单而言就是人力资源公司与员工签订劳动合同，将其派遣到用人单位工作。 由于员工派遣这种用工方式灵活机动、用人单位无直接劳动纠纷风险，越来越多的企业逐步采取员工派遣管理模式代替传统的人事管理。 二、三和人力的员工派遣服务为客户解决以下问题 企事业单位将员工关系外包的同时，将烦琐的人事事务性工作也外包了，避免了在劳动人事社保等多个政府部门奔波，使客户省却了管理精力，专心于核心业务的发展。 劳动关系转移，使客户可以共享三和人力劳动关系管理经验，摆脱处理劳动纠纷的麻烦事务，同时客户可选择不同风险的转移外包（如不续约、女性三期、工伤大病医疗期）。 为客户提供长期免费的劳动人事政策咨询服务，帮助客户及时了解政策变动，交流经验心得，使客户工作更加高效便捷。 三、我们的客户行业和目前的派遣职位 序号 客户行业 派遣职位 1 金融业 柜员、大堂经理/助理、证券/保险经纪人、录入员、信用卡销售等 2 消费品及零售业 营业员、促销员、收银员、导购员、安装、维修等 3 呼叫中心 客服热线、呼出销售等 4 物流 跟单、理货、仓管、送货等 5 代表处 所有职位 6 通用职位 行政、文秘、前台、翻译、司机、 五、我们的派遣员工来源 六、我们的服务流程 七．我们的介绍 深圳市三和源劳务派遣有限公司是三和实业的重点投资项目。公司具备广泛的人才资源储备、跨地区服务的辐射覆盖，保持服务机制的灵活和先进、团队的专业和多元化，服务的全面到位借助多年来积累的雄厚资源、专业完善的服务产品、优 质严谨的服务团队、不断创新进取的服务精神，专注于为客户提供高品质人力资源服务产品，提升客 户企业的人力资源管理与开发能力。 三和源派遣业务至今已为近百家企业提供专业人力资源派遣服务，涉及政府、IT、电子生产、电脑制造、手机通讯、食品 加工、娱乐服务、物流管理、印刷等多个领域。现三和源派遣拥有团队派遣员工 10000多人，凭借三和多年的人力资源管理与服务经验，大量的成功案例积累，使三和源派遣具备了处理各种复杂人力资源事务的能力，其服务水平也赢得广大客户和合作伙伴的高度信任和好评。监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的现实需要对反腐败国际合作的消极影响。反全球化对反腐败国际合作的消极影响。国际反腐败运动的发展趋势越来越重视惩治与预防相结合越来越重视依靠解决腐败问题越来越重视反腐败中的社会参与越来越重视加强反腐败的国际协作国际反腐败运动的特点反腐败国际化范围的扩大