《员工招聘管理度》：娃哈哈.docVIP

杭州娃哈哈集团有限公司管理制度 WHH-RS-03-01-00 员工招聘管理制度 发布日期：2008—04—28 实施日期：2008—05—01 杭州娃哈哈集团有限公司 员工招聘管理制度 第一章 总则 一、目的 为落实“人才强企”战略，遵循“公正公开、平等竞争、人岗匹配、择优录用”的原则，认真做好人才招聘引进工作，规范人员招聘工作流程，提高招聘工作效率，进一步优化集团内部人员结构，把好人才招聘关，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于集团所有员工的招聘录用工作。外聘人员、返聘人员的招聘管理不在此列。 三、职责 （一）人力资源部职责 1、负责本制度的制订、修改、解释及实施工作； 2、负责集团公司长期、中期及短期的人员需求规划制定； 3、负责年度人员招聘计划的拟定、审核、具体实施与监控； 4、负责招聘实施过程中对应聘人员综合素质基本要求的评定； 5、负责人员录用确定审批过程的综合控制； 6、负责集团公司招聘工作的年度总结评估； 7、及时对集团下属各外地子公司进行人员招聘工作上的指导和监督。 （二）用人单位职责 1、负责本单位年度人员招聘需求分析、汇总、制定工作，并及时将招聘需求告知集团人力资源部； 2、负责